L'apprentissage : un pied dans l'entreprise
Grâce au contrat d'apprentissage, 56 jeunes sont actuellement en formation chez Factofrance. Permettant d'apprendre un métier et d'acquérir une qualification professionnelle reconnue, ce contrat constitue un véritable tremplin vers le monde du travail. Rencontre avec trois élèves apprentis issus de Sup de Co Reims et un tuteur, Gilles Rolland, directeur régional à la DRC.
Pour favoriser l'accès à la formation professionnelle, Factofrance s'est engagée dans une démarche volontariste de développemnt de l'apprentissage. "Initiée en 2003, cette démarche a permis à 110 jeunes de bénéficier d'un acceuil et d'une formation au sein de l'entreprise", souligne Gilles Rolland.
Un collaborateur à part entière
Comme l'explique Elisabeth Choiset, "l'apprentissage nous lie à l'entreprise par contrat. Par conséquent, nous sommes des collaborateurs à part entière et on nous confie immédiatement la gestion d'un portefeuille."
En qualité de collaborateurs, les élèves sont rémunérés et "les tuteurs attendent d'eux une réelle implication pour progresser rapidement", précise Gilles Rolland.
Ses propos rejoignent ceux de Foucault des Garets, soulignant "l'évolution de la mission dans le temps, avec de nouvelles responsabilités, plus d'initiatives, un champ d'actions plus vaste, notamment sur le plan commercial. Un bon moyen de se conforter dans un projet professionnel."
Un tremplin professionnel
En deux ans, les élèves acquièrent une vision globale de l'entreprise, de son métier, et, grâce à l'alternance, mettent imédiatement en pratique les enseignements théoriques abordés en cours. Objectif : être opérationnel à l'issue de l'apprentissage.
"En outre, à l'heure où le chômage frappe près d'un jeune sur quatre, l'apprentissage favorise incontestablement l'accès à un premier emploi, car la formation est professionnalisante et sa durée un gage d''engagement et de sérieux", renchérit Farid Kolla, confiant dans l'avenir et aspirant à une carrière à l'international.
Relation gagnant-gagnant
Pour l'apprenti, les perspectives d'évolution à l'étranger au sein du Groupe sont réelles et sa notoriété constitue, selon Elisabeth Choiset, "un bonus indéniable sur le CV."
Par ailleurs, Farid Kolla apprécie chez Factofrance "la liberté d'effectuer des séjours de longue durée", soulignant "la qualité du suivi, l'implication forte et la crédibilité renforcée qui en découlent."
"En outre, étant parfaitement intégrés à l'entreprise, nous tissons un vaste réseau de relations qui se révélera utile pour notre avenir professionnel ", confie Foucault des Garets.
Enfin, dans une logique de gagnant-gagnant, "l'apprentissage permet certes à l'entreprise de se créer un vivier de futurs collaborateurs, mais surtout d'entretenir un cercle vertueux d'échange et de partage de connaissances entre elle et le monde extérieur", conclut Gilles Rolland.
|
|
|
De gauche à droite : Elisabeth Choiset, Foucault des Garets et Farid Kolla.
|
|
